《“13薪”与“14薪”的区别》
在职场中，员工除了基本工资外，还有可能获得额外的薪资奖励。其中，“13薪”与“14薪”就是两种常见的薪资形式，但它们之间存在一些区别。
首先，从定义上来看，“13薪”指的是公司为员工发放第13个月的工资，通常是在年终时发放，作为对员工一年工作的肯定和奖励。而“14薪”则是指公司为员工发放第14个月的工资，这通常也是在年终时发放。从定义上看，两者似乎并没有太大的区别，都是在年终时发放的额外工资。
然而，在实际操作中，“13薪”与“14薪”还是存在一定的差异。主要表现在以下几个方面：
一是发放的时间。虽然两者都是在年终时发放，但“13薪”通常是在春节前发放，作为对员工一年工作的肯定；而“14薪”则可能是在公司的财务年度结束时发放，或者是在公司完成某个重要项目后发放，作为对员工的奖励。
二是发放的形式。“13薪”一般是对所有员工都发放，而“14薪”则可能是针对特定部门或特定岗位的员工发放，或者是根据员工的工作表现来决定是否发放。
三是发放的标准。“13薪”一般是按照员工的基本工资来计算，而“14薪”则可能是按照员工的基本工资加上奖金或者其他福利来计算。
总的来说，“13薪”与“14薪”都是公司对员工的一种奖励方式，但具体的发放时间、形式和标准可能会有所不同。对于员工来说，了解这两种薪资的具体情况，有助于更好地规划自己的工作和生活。