新传媒网富士康作为全球知名的电子制造企业，其员工管理与薪资发放一直备受关注。对于选择“自离”（即主动离职且未按公司规定办理正式手续）的员工而言，关于工资何时到账的问题是许多人关心的重点。
根据富士康的相关政策及行业惯例，在正常情况下，员工的工资通常会在每月固定日期发放。然而，如果员工选择自离，可能会面临一些额外的程序或延迟。这是因为自离行为违反了劳动合同中的相关条款，可能导致工资结算过程变得复杂。例如，公司可能需要核实工作期间的考勤记录、确认是否存在未归还的工具或设备等问题后，才能最终确定应支付的具体金额。
一般而言，自离员工的工资会在公司完成所有必要的审核流程之后发放。这一周期通常为一个月左右，具体时间取决于企业的内部审批效率以及当地劳动部门的规定。需要注意的是，若因自离导致双方产生争议，则可能进一步延长工资到账的时间。
为了避免不必要的麻烦，建议员工在决定离开时尽量按照正规途径申请离职，并与上级领导及人力资源部门保持良好沟通。这样不仅可以确保自身权益不受损害，还能加快工资结算的速度。同时，也要提前了解当地的法律法规，以免因操作不当而引发不必要的法律风险。
总之，虽然自离可能会对工资到账时间造成一定影响，但只要妥善处理相关事宜，大多数情况下仍能顺利拿到属于自己的报酬。希望每位劳动者都能理性对待职场变动，合理规划未来发展方向。
