【行政职务跟行政级别的区别】在政府机关、事业单位或国有企业中，常常会提到“行政职务”和“行政级别”这两个概念。虽然它们都与职位有关，但含义不同，作用也有所区别。以下是对两者的基本解释及对比总结。
一、基本概念
1. 行政职务：
行政职务是指一个人在组织中所担任的具体职位，是其职责范围和工作内容的体现。例如：局长、科长、主任、处长等。它是对个人在单位中所承担工作的具体描述，具有明确的职责分工。
2. 行政级别：
行政级别是指该职务在行政体系中的等级高低，通常用于衡量一个职位的权力大小、待遇高低以及管理范围。例如：省部级、厅局级、县处级、乡科级等。行政级别更多反映的是该职位在整个体制中的地位。
二、主要区别
| 对比项 | 行政职务 | 行政级别 |
| 定义 | 具体的工作岗位或职责 | 职位在行政体系中的等级 |
| 内容 | 如局长、科长、主任等 | 如省部级、厅局级、县处级等 |
| 作用 | 明确个人职责和工作范围 | 明确职位的权力、待遇和管理权限 |
| 变化情况 | 随工作调动或升迁可能变化 | 一般随职级调整而变化 |
| 举例 | 市教育局局长、街道办主任 | 副省级、正厅级、副处级等 |
三、总结
行政职务和行政级别虽然密切相关，但本质上是两个不同的概念。行政职务强调的是“做什么”，即具体的职责和岗位；而行政级别强调的是“多大权”，即在行政体系中的地位和影响力。理解这两者的区别，有助于更好地把握职位的本质和职业发展的路径。
在实际工作中，一个人的行政职务可能发生变化，但其行政级别往往与资历、任职年限等因素挂钩，具有相对稳定性。因此，在进行人事安排、晋升评估时，需要同时考虑这两个方面。