新传媒网大家好，我是小新，我来为大家解答以上问题。劳动仲裁时效期一年如何界定，劳动仲裁时效很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、劳动仲裁的时效为一年。
2、你可以申请仲裁，主张最多为期11个月（从现在起倒推11个月）的双倍工资。
3、 如果要申请仲裁，你首先应该做好收集证据的工作，收集好你和用人单位存在事实劳动关系的相关证据，如：工资单，工资卡对帐单，工作服，工作牌，入职登记表，考勤数据，工作内容的相关邮件，信件等证据。
4、以便申请劳动仲裁用于举证。
5、 以下是法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
6、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
7、 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
8、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
9、 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
10、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
11、 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
12、 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
13、 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
