劳动合同可撤销的五种情形（合同可撤销的五种情形）

大家好，我是小新，我来为大家解答以上问题。劳动合同可撤销的五种情形，合同可撤销的五种情形很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、可撤销合同，就是因意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，使已经生效的意思表示归于无效的合同。

2、 下列情况下合同可撤销 因重大误解而订立的合同。

3、所谓重大误解，是指误解者作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷，其后果是使误解者的利益受到较大的损失，或者达不到误解者订立合同的目的。

4、误解直接影响到当事人所应享有的权利和承担的义务。

5、 2、在订立合同时显失公平的。

6、所谓显失公平的合同，就是一方当事人在紧迫或者缺乏经验的情况下订立的使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等的合同。

7、标的物的价值和价款过于悬殊、承担责任、风险承担显然不合理的合同，都可称为显失公平的合同。

8、 3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背对方真实意思的情况下订立的合同。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。