【聘书格式范文】在职场中，聘书是一种正式的书面文件，用于确认某人被聘用为某一职位或担任某一职务。一份规范、清晰的聘书不仅体现了用人单位的专业性，也对受聘人具有法律效力和激励作用。以下是对“聘书格式范文”的总结与展示。
一、聘书的基本内容
一份标准的聘书通常包括以下几个部分：
| 序号 | 内容项目 | 说明 |
| 1 | 标题 | 如“聘书”、“聘用通知书”等 |
| 2 | 受聘人信息 | 包括姓名、性别、身份证号等 |
| 3 | 聘任单位信息 | 单位名称、地址、联系方式等 |
| 4 | 职位名称 | 明确聘任的具体岗位 |
| 5 | 聘期 | 起止日期，如“自2025年1月1日起至2026年12月31日止” |
| 6 | 工作职责 | 简要说明该岗位的主要职责 |
| 7 | 薪资待遇 | 可简略提及，或另附协议 |
| 8 | 签字盖章 | 聘用单位负责人签字及公章 |
| 9 | 附件 | 如相关合同、协议等（如有） |
二、聘书格式范文示例
聘书
兹聘请 张三 同志为 XX公司 的 市场部经理，自 2025年1月1日 起生效，聘期为 一年，至 2025年12月31日 止。
该职位主要负责公司市场推广、品牌建设及团队管理工作，工作地点为 XX市XX区XX路XX号。
本聘书一经签署即具法律效力，双方应严格履行各自义务。
特此聘书。
聘用单位： XX公司
单位地址： XX市XX区XX路XX号
联系人： 李四
联系电话： 138-XXXX-XXXX
负责人签字： _________
公司盖章： ___________
日期： 2024年12月25日
三、注意事项
1. 语言简洁明了：避免使用模糊或歧义的表述。
2. 信息准确无误：确保受聘人及单位信息真实有效。
3. 法律条款明确：若涉及劳动合同，建议另行签订正式合同。
4. 格式统一规范：使用公司标准信纸或电子模板，增强正式感。
通过以上内容的整理，可以看出，一份合格的聘书不仅要符合基本格式要求，还要注重内容的严谨性和实用性。希望本文能为需要撰写聘书的人士提供参考与帮助。