【非升即走是什么意思】“非升即走”是中国高校近年来推行的一种人事管理制度，主要用于青年教师的聘任与考核。该制度的核心含义是：在规定的时间内（通常是3-5年），如果青年教师未能晋升到更高的职称（如副教授、教授），则将不再续签合同，必须离开学校。
这种制度旨在提升高校教师队伍的整体素质，激发青年教师的积极性和科研能力，同时也对学校的学术发展起到推动作用。然而，这一制度也引发了不少争议，尤其是在工作压力、职业稳定性等方面。
一、
“非升即走”是一种高校人事管理机制，强调在限定时间内完成职称晋升，否则将面临解聘。其目的是优化师资结构，提高教学质量与科研水平。但同时也带来较大的职业压力，尤其对刚入职的青年教师而言，竞争激烈，挑战较大。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “非升即走”是指高校对青年教师实行的聘任制度，要求在一定期限内晋升职称，否则将被解聘。 |
| 适用对象 | 多为新入职的青年教师，尤其是博士毕业生或硕士毕业生。 |
| 考核周期 | 通常为3-5年，不同高校政策略有差异。 |
| 晋升目标 | 一般为从讲师晋升至副教授，部分高校也可能要求直接进入教授岗位。 |
| 考核内容 | 包括教学、科研、论文发表、项目申报、社会服务等多方面表现。 |
| 优势 | 提高教师队伍整体质量，促进青年教师成长，增强高校竞争力。 |
| 劣势 | 压力大、竞争激烈，可能导致人才流失，影响教师心理健康。 |
| 争议点 | 是否过于严苛，是否适合所有学科，是否存在公平性问题等。 |
三、结语
“非升即走”制度在中国高校中逐渐推广，反映了教育系统对高质量师资的追求。然而，如何在激励与保护之间找到平衡，仍是高校管理者需要持续思考的问题。对于青年教师而言，了解并适应这一制度，有助于更好地规划自己的职业生涯。