【工伤范围是什么】在日常工作中，员工可能会因工作原因受到伤害或患病。为了保障劳动者的合法权益，国家制定了相关的法律法规来明确“工伤”的定义和范围。了解工伤的范围，有助于劳动者在发生意外时及时维权，也有助于用人单位依法履行责任。
一、工伤的基本定义
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有符合法定条件的情况才能被认定为工伤。
二、工伤的认定范围
以下是一些常见的可以认定为工伤的情形：
| 序号 | 工伤情形 | 说明 |
| 1 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 包括直接因工作操作不当造成的伤害 |
| 2 | 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害 | 如下班前整理工具、检查设备等 |
| 3 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 如与客户发生冲突导致受伤 |
| 4 | 患有职业病 | 如长期接触有害物质导致的职业性疾病 |
| 5 | 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 如出差途中发生交通事故 |
| 6 | 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 | 需提供相关事故证明 |
| 7 | 法律、行政法规规定的其他情形 | 根据具体政策可能有所调整 |
三、不属于工伤的情形
并非所有在工作中受伤的情况都能被认定为工伤，以下情况通常不被认定为工伤：
- 因个人原因导致的伤害：如自残、醉酒、吸毒等；
- 非工作时间或非工作场所内的伤害：如下班后在家中受伤；
- 故意犯罪行为造成的伤害：如打架斗殴、违反法律的行为；
- 非因工作原因的疾病：如普通感冒、心理疾病等。
四、工伤认定流程简述
1. 申请：由职工或其近亲属、用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
2. 调查核实：相关部门对事故情况进行调查；
3. 作出决定：根据调查结果作出是否认定为工伤的决定；
4. 复议或诉讼：对认定结果不服的，可依法申请复议或提起诉讼。
五、结语
了解工伤的范围对于保障劳动者的合法权益至关重要。无论是劳动者还是用人单位，都应熟悉相关法律法规，确保在发生意外时能够依法维权或承担责任。同时，企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，营造安全的工作环境。