【选拔任用干部的程序】在干部选拔任用过程中，遵循科学、规范、公正的原则是确保组织高效运转和人才合理配置的重要保障。不同层级、不同性质的单位在干部选拔任用上虽有差异，但基本流程大致相同。以下是对“选拔任用干部的程序”的总结与梳理。
一、选拔任用干部的基本程序
1. 动议与酝酿
根据工作需要或岗位空缺情况，由上级党组织或人事部门提出干部调整建议，并进行初步调研和意见征求。
2. 民主推荐与考察
通过召开会议或个别谈话的方式，广泛听取群众意见，对拟任人选进行民主推荐。随后，组织考察组对推荐人选进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
3. 确定考察对象
在民主推荐和考察的基础上，综合分析，确定考察对象，并报上级党委（党组）审批。
4. 组织考察与公示
对考察对象进行深入考察，形成考察材料。考察结果经集体讨论后，决定是否列为拟任人选，并按规定进行公示。
5. 讨论决定与任职
党委（党组）召开会议，对拟任人选进行审议，形成决定。决定后，按程序办理任职手续，包括发文、任命、档案调整等。
6. 备案与反馈
将干部任免情况向上级组织部门备案，并对相关单位或个人进行反馈，确保程序公开透明。
二、干部选拔任用程序简表
| 步骤 | 内容说明 | 主要任务 |
| 1. 动议与酝酿 | 根据工作需要提出干部调整建议 | 明确用人需求，初步了解人选 |
| 2. 民主推荐与考察 | 召开会议或个别谈话，听取群众意见 | 收集民意，初步筛选候选人 |
| 3. 确定考察对象 | 综合推荐和考察情况，确定人选 | 明确考察对象范围 |
| 4. 组织考察与公示 | 考察德、能、勤、绩、廉，进行公示 | 全面了解人选，接受监督 |
| 5. 讨论决定与任职 | 党委（党组）会议审议并决定 | 形成正式任免决定 |
| 6. 备案与反馈 | 向上级组织部门备案，反馈结果 | 确保程序合规，信息透明 |
三、注意事项
- 干部选拔应坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重政治素质和业务能力。
- 程序必须严格遵守党纪国法和组织规定，防止“带病提拔”。
- 坚持公开、公平、公正，增强干部选拔的公信力和群众满意度。
通过规范化的选拔任用程序，可以有效提升干部管理的科学性和制度化水平，为组织发展提供坚强的人才保障。