新传媒网大家好，我是小新，我来为大家解答以上问题。工作描述和工作规范，工作描述很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、一、工作描述应该从招聘要求出发 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。
2、有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。
3、简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。
4、如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。
5、另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。
6、 不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。
7、对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。
8、 也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。
9、你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
10、用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。
11、 二、工作描述中要有重点，突出你的能力 不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。
12、可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。
13、对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。
14、在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。
15、表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
16、 工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果 用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
17、而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。
18、 用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。
19、例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。
20、 用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。
21、 三、工作经历中突出你的提升过程 如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。
22、潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。
23、但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
24、在描述工作经历时，并不是简单的铺陈或者是工作转换，必须可以从中看出你的进步。
25、如果可以从你的简历中看到你的成长和提升，这才是一份成功的简历。
26、 没有工作经验时候怎么写简历？ 有人提出：美化不等于虚化！面对经验不足，资历不够的条件下，应选择“曲线救国”，用适当的手法来美化简历。
27、 第一招：补足职能范围 有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。
28、但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。
29、其最佳尺度应为：7分真3分假。
30、如果背景够厉害，半真半假也无妨。
31、“假”是“模糊”出来的，例如，做计划生产的，其实只是排生产计划表，那可以把库存管理也算做一部分职责。
32、 第二招：按能力延长阅历 资深HR经理也发表了自己的看法：有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2、有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3、“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而断定的企业。
33、总之，前提是要有能力。
34、 HR经理说：造假，也是一种能力。
35、凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。
36、在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。
37、 注水简历六大禁忌 能力达不到，胡乱吹嘘； 2、在证书上做文章； 3、入职时间与离职证明上的不符； 4、任职岗位与简历中描述的岗位有出入； 5、道德观无法接受，会感到愧疚的； 6、不能换位思维，不会步步设防的。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。
